薪酬体系原则:
体现外部竞争力,兼顾内部公平性。
效益+效率+责任心 +业绩
薪酬定位依据:
公司战略、公司效益、行业人才市场价格、人员流动半径、地域工资水平及职位价值。
公司实行月薪制,月工资收入 = 月基本薪资+绩效奖金+奖励提成+特别奖金+补贴。
员工福利:
► 按规定缴纳社会保险
► 按规定享有带薪年假
► 享有各种节庆慰问金或礼品
► 公司福委会定期组织娱乐旅游
► 每月举办员工庆生活动